Ενδεικτικά το ανθρώπινο δυναμικό της Τράπεζας Κύπρου, πλέον της επιμέρους εκπαίδευσης που λαμβάνει δια βίου στον οργανισμό, παρουσιάζει την ακόλουθη κατανομή σε επίπεδο εκπαίδευσης.

Η Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού υιοθετεί και εφαρμόζει συστήματα διαχείρισης απόδοσης με αξιολογήσεις από πάνω προς τα κάτω, και αντιστρόφως, καθώς επίσης ανατροφοδοτήσεις 360^ο.  Τα στελέχη συμμετέχουν σε Κέντρα Ανάπτυξης, βελτιώνοντας το ηγετικό τους προφίλ, στα πλαίσια της εκάστοτε θέσης ευθύνης που αναλαμβάνουν.  Το 75% του συνόλου των στελεχών μας έχουν αναδειχθεί εκ των έσω αποδεικνύοντας έμπρακτα την επένδυση του οργανισμού στους ανθρώπους του και την αναγνώριση της προσπάθειάς τους.